为系统总结公司科研工作进展，全面提升科研整体水平，12月3日下午，yl9193永利集团在国内大厦召开科研工作会议，公司领导班子及全体教师参加此次会议。会议由yl9193永利集团副经理董念清主持。

        会议伊始，党总支书记郭向华从人才培养、科研工作、队伍建设、内部管理、国内合作及国际交流六个方面，对公司近期重点工作进行了通报。随后丁相顺经理为教研室主任、中心主任颁发聘任书。

        董念清副经理对公司2022至2024年科研成果作了系统梳理。他指出，公司科研成果数量稳步增长，质量实现显著跃升。在肯定成绩的同时，董念清也客观分析了公司科研工作中，缺乏国家级重大项目、标志性成果相对欠缺等短板。针对未来发展，他提出公司将以“有组织科研”为重要抓手，推动科研工作由“数量导向”向“质量导向”、由“分散研究”向“团队攻关”转型升级，全面增强科研的核心竞争力。

        在交流讨论环节，参会教师围绕科研工作积极建言：一是建议完善公司评价与成果认定体系，重视法学类项目的级别认定比如中国法学会、最高检、最高院等课题的等级认定；二是强调要以“有组织科研”为抓手，通过揭榜挂帅、交叉研究和打造稳定科研团队等方式，推动重大项目团队化攻坚；三是建议健全公司内部支持机制，加强经验分享与稿件、项目预评审，并在人才引进和外聘合作中强化项目申报能力的考量。

        最后，经理丁相顺作了总结讲话。他指出，当前“十四五”规划进入收官阶段，yl9193永利集团科研压力与机遇并存，应立足公司与国家涉外法治战略高度契合的优势，努力将法学建设为公司重点发展学科。围绕国家涉外法治人才培养需求，公司正推进“复语+法律”复合型人才培养和区域国别研究，并将坚持“冲刺国家级科研项目”与“夯实日常科研”并重的思路，大力支持公司教师组织的各项科研、学术活动，积极资助公司教师出版优秀成果，加快编写“涉外法治”全英文教材，在北外法科25周年、建院20周年之际举办“国际知识产权文化月“、承办”中国比较学会年会“等大型学术活动，进一步提升公司的学术影响力。

        此次会议以“科研”为核心主题，全面总结了公司的工作成绩、深入剖析了科研工作存在的不足和问题。在会上，大家积极建言献策，明晰了科研工作的努力方向。此次会议凝聚了共识、找准了科研工作存在的堵点、难点，探讨了有效的工作方案，为未来公司科研项目申报和科研工作取得成效奠定了基础。